Проверить сотрудника по кредитной истории
Подбор персонала на ответственные должности (топ-менеджмент, работники, связанные с ТМЦ) – всегда был делом непростым и требующим внимания. Доверить человеку «с улицы» управление финансовыми потоками компании или временем сотрудников рангом ниже, довольно сложно и рискованно. Отличить «плохого» сотрудника от хорошего, выбрать одного из двух равноценных кандидатов, поможет проверка соискателя по кредитной истории.
Кредитная история есть у 80% экономически активного населения России. Это значит, не найти информации на проверяемого шанс очень низкий. Неблагонадежного сотрудника можно вы числить по следующим косвенным признакам в кредитной истории. 
Неблагонадежный сотрудник в большинстве случаев – это не только прямой материальный убыток компании. Это еще и неэффективная работа, как самого сотрудника, так и персонала, находящегося у него в подчинении. Не сгущаем ли мы краски? К сожалению, нет. Посмотрите, какую статистику приводит PWC (исследование было проведено в 2014 г.)
Таким образом, проверив кредитную историю сотрудника, и убедившись в его незаинтересованности решать свои финансовые проблемы за счет компании, вы снижаете риск прямых краж, процветания «откатных» и других мошеннических схем на предприятии, а также уверены в эффективном управлении сотрудником своим временем и временем подчиненных.
P.S. И, конечно, стоит сделать поправку на кризисное время. Кадров на рынке труда появляется больше, и выбрать достойных среди них можно как раз с помощью кредитной истории. Не отягощенных излишними финансовыми обязательствами, способных сосредоточиться на решении поставленных перед ними тактических и стратегических задач.
Начните проверку сейчас