Займ сотруднику

Возможность выдачи займа сотруднику, без обращения в кредитные организации – банки и МФО – может стать «конкурентным» преимуществом компании на рынке труда или одним из инструментов мотивации действующего персонала, его удержания на текущем месте работы. Несколько правил работы с корпоративными займами.

Делай, как банк

Для того, чтобы организация выдала займ сотруднику, он должен пройти дополнительную проверку на кредитоспособность. Здесь не нужно «изобретать колеса». Стоит воспользоваться таким проверенным и удобным инструментом проверки физического лица, как его кредитная история. Именно на этом документе строят анализ банки, сможете выстроить и вы. Право на запрос кредитной истории закреплено за юридическими лицами федеральным законодательством с июля 2014 года. Все, что вам нужно, это получить письменное согласие сотрудника. Это будет несложно, учитывая, что он является заинтересованным в получении корпоративного кредита. Непосредственно получить документ вы можете в UNIRATE24.

Выдача займа сотруднику организации

Чтобы организация предоставила займ сотруднику в его кредитной истории не должно быть таких негативных триггеров (сигналов) как:

• Действующая просрочка по кредитам и займам.
• Сведения о недавнем взыскании задолженности через суд, банкротстве.
• Долговая нагрузка (сумма платежей по кредитам в месяц) выше 50-60% заработной платы сотрудника.

Также негативно можно расценивать несколько идущих друг за другом в кредитной истории сотрудника микрозаймов «до зарплаты». Даже если сотрудник вернул их вовремя, это означает, что он либо не умеет планировать свои расходы, либо склонен к импульсивным покупкам. И то, и другое может негативно сказаться на его способности вернуть деньги компании.  

Проверить сотрудника перед выдачей займа

Займ сотруднику под проценты

Может ли организация выдать займ сотруднику «просто так»? Конечно. Но нести убытки вовсе необязательно. Наиболее разумным будет назначить небольшой процент по «кредиту». Например, на уровне средней ставки по банковским вкладам, действующим на момент заключения договора заимствования между компанией и сотрудником. Этот процент как правило значительно ниже средних кредитных ставок, он устроит сотрудника, а компании позволит не потерять на «кредитовании».

Погашение займа сотрудником можно организовать при помощи кредитных «вычетов» из заработной платы, либо иным образом по согласованию сторон.