«Супернадежный» сотрудник

Кредитная история помогла компании по разработке систем информационной безопасности выявить «слабые звенья» в команде внедрения средств информационной безопасности и избежать претензий со стороны СБ заказчиков.

Консалтинговая компания «Л» из Перми оказывает услуги другим компаниям по обеспечению информационной безопасности. Клиенты компании «Л» — крупные промышленные и производственные предприятия. Несколько раз команда по внедрению разработанного информационного решения не могла приступить к работе ввиду того, что служба безопасности компании-заказчика браковала кого-то из членов команды, не допускала к объекту. Таким образом заказчик минимизировал свои риски. Сотрудник компании «Л», получал бы доступ к полной информации об организации защиты заказчика. Это должен быть «сверхнадежный» сотрудник, по отношению к которому третьи лица не могли бы применить никаких рычагов давления.

Одним из критериев «выбраковки» сотрудников консалтинговой компании была повышенная долговая нагрузка. Логика очевидна. Человек, нуждающийся в средствах, может быть подвержен влиянию извне.

Когда ситуация повторилась несколько раз, компания «Л» начала проверять кредитные истории сотрудников, выделяя из надежных «супернадежных», и уже из них формируя команды для внедрения своих решений по информационной безопасности.

Признаки надежного сотрудника в кредитной истории

• Ипотечный или автокредит
• Низкая (до 30%) долговая нагрузка
• Регулярные платежи, отсутствие просрочек

Признаки ненадежного сотрудника в кредитной истории

• Кредиты в МФО, КПК
• Высокая (свыше 50%) долговая нагрузка
• Нерегулярные платежи, текущие просрочки

Проверить кредитную историю сотрудника

Другие кейсы

• Кассир, который точно не исчезнет с дневной выручкой.
• Как сделать так, чтобы субподрядчик не подставил на НДС.
• Чтобы перестать выкидывать деньги буквально в «мусор».