Скрининг персонала

Компания, специализирующаяся на услугах перевозки и временного хранения вещей на складе, гарантирует клиентам сохранность вещей. По договору, в случае пропажи, компания обязуется восстановить полную стоимость вещи, а также освободить клиента от платы за аренду места на складе на весь срок хранения. При стоимости хранения 2500 – 3000 рублей в месяц и среднем сроке хранения 8 – 9 месяцев, только на этой опции договора компания теряла серьезные деньги. Кражи совершались до 10 – 15 раз в год. Чтобы снизить их количество, сотрудники кадровой безопасности компании внедрили проверку на полиграфе («детекторе лжи») при приеме на работу грузчиков, приёмо-сдатчиков и других складских работников. 

Проверить сотрудника по кредитной истории

Скрининг подбора персонала

Услугу скрининг-полиграф при приеме на работу делают частные компании. Целью работодатели чаще всего ставят проверку соискателей на искажение отдельных фактов биографии, наличие поддельных документов, проблем с наркотиками, алкоголем, долговыми обязательствами, негатив в отношениях с прошлым работодателем, коллективом, факты противоправных действий. 
Проверка занимает 2 – 3 часа, после чего заказчик получает краткую сводку на проверяемого или полный письменный отчет, другие материалы проверки (аудио-, видеозапись, стенограмму проверки). 

Стоимость проверки

На скрининг персонала цены устанавливают поставщики услуги. По информации 10 сайтов профильных компаний, работающих в 4 регионах России, средняя стоимость проверки соискателя на полиграфе  составляет 2500 – 3500 рублей и уменьшаться при «оптовой закупке» проверок. 

В базовую стоимость входят вопросы, касающиеся причинения материального ущерба предыдущим работодателям, наличие источников незаконного дохода. С увеличением стоимости, расширяется и круг тем для проверки:

• Истинные причины поиска работы, выбора компании-работодателя
• Негатив от прошлых работодателей
• Наличие поддельных документов
• Проблемы с МВД
• Склонность попадать под влияние других людей (негативное).
• Наличие проблемных долгов 

Кредитный отчет покажет, есть ли у соискателя проблемные долги.

Проверить сотрудника по кредитной истории

Долговая нагрузка персонала

Дополнительный документ, по которому можно пробить сотрудника при приеме на работу, кредитная история. Она укажет:

• На опыт мошеннических действий со стороны соискателя (нет ни одного платежа по одному из кредитов). 
• На текущую долговую нагрузку соискателя. В кражах торгово-материальных ценностях перегруженные кредитами работники уличаются на 80% чаще. 
• На заинтересованность в карьерном и финансовом росте, стабильности работы в компании. Например, если у сотрудника действующая ипотека, он на 30-40% меньше склонен к частым переменам места работы.